"Det kunde ha varit värre"
Sexton anställda inom äldreomsorgen sägs upp som följd av stadens samarbetsförhandlingar. JHL:s förtroendeman Jaana Falk-Enlund hoppas på omplaceringsmöjligheter.
Utgångsläget för samarbetsförhandlingarna som inleddes i början av oktober var en minskning av personalvolymen med högst 40 årsverken.
Av minskningen på 24 årsverken som de slutförda förhandlingarna nu resulterat i kommer 16 att ske i form av uppsägningar, samtliga inom äldreomsorgen. Tre årsverken sparas in genom omorganiseringar inom missbrukarvården och fem årsverken genom överlåtelse av rörelse då företagshälsovården konkurrensutsätts. Tanken är att de anställda inom företagshälsovården ska övergå som gamla anställda till den nya producent som enligt planen tar över i vår.
Ursprungligen skulle förhandlingarna också beröra tio anställda inom köksfunktionerna men arbetsgivaren valde att dra bort förslaget.
– Det finns inte tillräckligt uttänkta och konkreta förslag på vad man vill göra och var på kökssidan. Det får direktionen för intern service först fundera på hur man ska ordna, säger stadens personalchef Johan Nylund.
"Aldrig lätt"
Totalt samlades parterna till fem förhandlingstillfällen.
Var det svåra förhandlingar?
– Jag har inte varit med om stadens tidigare samarbetsförhandlingar, men lätt är det ju aldrig, säger JHL:s förtroendeman Jaana Falk-Enlund som i går besökte de berörda enheterna.
– Folk var givetvis chockade och ledsna, säger hon om stämningarna på fältet.
Själv väljer hon att lyfta fram det positiva.
– Även om det aldrig är bra när samarbetsförhandlingar leder till uppsägningar skulle det kunna vara ännu värre. Dagens besked om att 16 sägs upp betyder inte att alla blir uppsagda med detsamma. Vi försöker titta på andra möjligheter och jag litar på att alla 16 ska kunna omplaceras, säger hon.
De av stadsdirektören nyligen presenterade planerna på ett ytterligare slimmat Raseborg betyder att man får räkna med att sätta sig vid förhandlingsbordet snart igen.
– Antagligen blir det nya samarbetsförhandlingar nästa år, men det betyder inte att de automatiskt leder till uppsägningar, säger Jaana Falk-Enlund.
Oklart vem som går
Enligt Kirsi Ala-Jaakkola som är chef för stadens omsorgstjänster är det ännu inte klart hur uppsägningarna inom äldreomsorgen kommer att verkställas.
– Först efter att stadsfullmäktige godkänt budgeten kan vi börja fundera på det. Planen är att ta frågan till grundtrygghetsnämnden den 10 december.
De enheterna som berörs av uppsägningarna är verksamheten i Mjölbolsta, demens- och psykvårdsavdelningen på hvc, eller den så kallade "Demmen", samt intervallenheten Gläntan och demensavdelningen Lyan. Enheternas personal uppgår till 128 personer.
Enligt Ala-Jaakkola är personalminskningen en del av den strukturomvandling som påtalas i stadens strategi och av förskjutningen från institutionsvård till öppen vård.
– Vi har effektiverat vår verksamhet och har i dagens läge helt enkelt för många platser. Hösten 2013 hade vi 70 personer i kö till boendeenheterna, för tillfället står det 8 i kö. Det har vi inte råd med. Vi måste ha sådana platser som det frågas efter.
Enligt Ala-Jaakkola kommer det också att göras satsningar vid sidan av nedskärningarna. Flera skötare ska anställas till hemvården och också seniorrådgivningen och dagverksamheten ska få tilläggsresurser.
– När folk bor mera hemma måste vi också ha verksamhet som stöder det, säger hon.
Siffra som lever
Enligt kollektivavtalet kan anställda som är väsentliga för verksamheten prioriteras då uppsägningarna verkställs. I övrigt följs principen sist in, först ut.
Johan Nylund tror ändå i likhet med Jaana Falk-Enlund och Kirsi Ala-Jaakkola att uppsägningarna kan komma att lösa sig på andra sätt för de tolv närvårdarna och fyra vårdbiträdena som berörs.
– I närvårdaryrket är omsättningen är så pass stor att vi tror att det kan bli fråga om andra typer av avgångar, till exempel i form av pensioneringar eller att man söker andra jobb. Vårdbiträden kan också fungera som städare och det är möjligt att också de kan omplaceras, säger han.