Målet att ingen sägs upp
Politikerna i Raseborg tycker samarbetskommittén skött förhandlingarna bra. Resultatet tycker de är acceptabelt eftersom färre sägs upp än vad som diskuterades tidigare.
– Förhandlingarna gick till på ett samarbetsvilligt sätt och arbetsgivaren pratade i konstruktiv anda. Det var mycket bättre stämning än förra gången det var samarbetsförhandlingar, säger Mikael Borgman (SFP).
– Det är en svår sits staden befinner sig i. Samarbetskommittén har skött det så bra man kunnat, säger Marko Reinikainen (Gröna).
– Stämningen då beslutet fattades i stadsstyrelsen var helt bra. Resultatet är helt acceptabelt eftersom det inte var alltför många som sägs upp. Det är beklagligt, men sådana beslut måste fattas emellanåt, säger stadsstyrelsens vice ordförande Kukka-Maaria Luukkonen (SDP).
Inom äldreomsorgen tas 16 årsverken bort.
– Även om man pratar om uppsägningar är det ändå så få som möjligt som sägs upp, säger Reinikainen.
– Det ser värre ut än det är. Det är ett visst antal arbeten som blir onödiga i samband med de omställningar som görs nu, säger Borgman.
Nu börjar en diskussion på individnivå. Personalens specialkunnande ska ses över och staden kommer också att se om någon vill skola om sig. En del kommer att omplaceras.
– Målet är att omplacera alla. Det är kunskap som går förlorad om personalen sägs upp, säger Borgman.
Enligt Borgman finns nio obesatta sjukskötar- och närvårdartjänster inom Raseborg. De tjänsterna erbjuds till de vars tjänster dras in.
– Statistiskt sett borde 22 pensionera sig inom vården nästa år. I och med att det är så pass få som sägs upp kan det betyda att inte en enda blir arbetslös, säger Borgman.
Staden är skyldig att erbjuda de som sägs upp nya tjänster inom nio månader från uppsägningen. Staden är också skyldig att erbjuda dem eventuella vikariat.
– Alla ska få hitta sin roll. Det är arbetsgivarens ansvar att omskola om det behövs. Grundtryggheten är mån om att behålla personalen för det är inte lätt att hitta ny personal.