Dagvårdens personal trivs bra
Flera år i rad visar undersökningarna samma sak: de anställda inom Raseborgs dagvård tycker jobbet är trevligt, meningsfullt och att kollegerna är toppen.
För en dryg månad sedan gick Hufvudstadbladet ut med budskapet att barn i huvudstadsregionen är oroliga, ilskna och att daghemspersonalen tycker jobbet är stressigt.
I Raseborg är det betydligt lugnare. I undersökningar om arbetshälsa ger dagvårdspersonalen jobbet poäng som ligger över medeltalet.
– Det här är ingen exakt vetenskap men det verkar som om daghemspersonalen har det roligare och är nöjdare på jobbet, säger personalchef Johan Nylund.
Han stöder sig på två olika undersökningar. Den ena är stadens egen, som man gjort regelbundet sedan år 2010. Av Raseborgs knappt 2 000 anställda har cirka 1 000 svarat på fjolårets enkät.
Den andra undersökningen är en så kallad KIVA-enkät. De personer som fyllt i denna har deltagit i Feelit, stadens projekt för arbetshälsa 2011–2013.
Här ger dagvårdspersonalen arbetshälsan medelvitsordet 8,18 medan medeltalet ligger på 7,80. Skalan är 1–10.
Det allra bästa är arbetskamraterna. På frågan "Hur trivs du med dina närmaste arbetskamrater?" blir vitsordet nästan 9, närmare bestämt 8,82. Nästbäst är att jobbet är meningsfullt (8,80).
Lägst poäng får frågorna om man tror arbetsplatsen är bestående (7,60), om man kan påverka sitt arbete (7,60) och hur man tycker den närmaste förmannen fungerar som chef (7,63).
Skapande arbete
– Att jobba med barn är roligt och omväxlande. Dessutom jobbar man tillsammans i team, i ett skapande arbete, säger Märta Wikström, dagsvårdschef i Raseborg.
Att dagvårdspersonalen ger den närmaste chefen vitsordet 7,63 tror hon beror på att daghemsföreståndarna ansvarar för flera enheter. Det leder till att de inte alltid finns på plats, något en del personal saknar.
Wikström nämner några orsaker som kan bidra till att personalen i Raseborgs daghem trivs bättre än kollegerna i huvudstaden.
– Vi har haft lyckan att så gott som alla är behöriga. De har rätt utbildning. I huvudstadsregionen har man mera vikarier som kommer och går.
Fördelen med utbildad personal som jobbat många år tillsammans är att det ger en kontinuitet och ett sammansvetsat gäng.
– Personalen gör en stor insats, är engagerad och det leder till kvalitativ dagvård.