Kommun kan anställa arbetslös i stället för uppsagd
En lagändring som trädde i kraft vid årsskiftet ger kommuner rätt att med statens medel anställa en långtidsarbetslös person i åldern 57–59 år i stället för en anställd som tidigare sagts upp.
Förändringen väcker oro bland löntagarorganisationer där man befarar att den leder till jakt på besparingar.
– Då en person sägs upp måste det alltid finnas normala grunder till det. Det är såklart ingen grund att man i stället vill anställa någon annan med sysselsättningsstöd, säger regeringsråd Tarja Kröger vid Arbets- och näringsministeriet.
Kröger säger att undantagsbestämmelsen är tillfällig. Den har stiftats för en period på två år.
Hittills har kommunen haft en nio månaders återanställningsskyldighet då den sagt upp anställda. Undantagsbestämmelsen möjliggör att återanställningsskyldigheten inte hindrar kommunen från att i stället anställa en sådan arbetslös person som kommunen är skyldig att sysselsätta.
– Att säga upp anställda har inte blivit på något sätt lättare än tidigare, påpekar Kröger.
– Man kan dock ifrågasätta om kommunen egentligen haft någon grund för att säga upp en anställd om den snart efter uppsägningen behöver en ny anställd.
Snabb förberedning
Jurist Heli Ahokas, som är ansvarig för avtalsfrågor vid STTK, menar att lagförslaget förbereddes med ilfart då man märkte att kommunerna med hot av sanktioner fick en skyldighet att anställa långtidsarbetslösa personer. Samtidigt insåg man att uppsägningarna och permitteringarna också kan leda till konsekvenser.
– Det här ville ministern sedan brådskande korrigera, säger Ahokas.
Enligt Ahokas finns det oro om att man i stället för den uppsagda personen anställer två stödsysselsatta som utgör gratis arbetskraft.
– Om den uppsagda har varit arbetslös tillräckligt länge kan personen åter befinna sig inom ramen för dessa stödåtgärder.
I riksdagen ifrågasattes reformen inte då den godkändes före julen. Ahokas uppskattar att det dels beror på att reformen drunknat i riksdagens arbetsbörda före jul.