Svårare att bli alterneringsledig
Möjligheterna att få alterneringsledighet har blivit sämre från och med måndagen. För att få alterneringsledigt bör den anställda ha arbetat i 16 år medan kravet tidigare var 10 år.
En person som har fyllt 60 år kan inte få alterneringsledighet. Undantagna från denna bestämmelse är de som är födda före 1957.
Ersättningarna för alterneringsledigheten ändras inte. Samtidigt förlängs ledigheten från minst 90 dagar till 100 dagar och den maximala ledigheten förlängs med en dag till 360 dagar.
Avtal om alterneringsledighet som har ingåtts före september förblir i kraft, men ledigheten bör inledas före årsskiftet.
Då en anställd blir alterneringsledig ska arbetsgivaren i första hand anställa en ung person, en person som nyss har blivit klar med sin utbildning eller en långtidsarbetslös som vikarie. Den arbetslösa bör ha varit utan jobb i minst 90 dagar under de senaste 14 månaderna.
Som vikarie duger också en 30-årig person som nyss har blivit klar med sin utbildning eller en som är under 25 år eller över 55 år då alterneringsledigheten inleds.