Allt färre jobbar för Raseborg
Personalkostnaderna i Raseborg sjönk i fjol för andra året i rad.
Enligt stadens personalbokslut minskade antalet personer i huvudtjänst under fjolåret från 1 974 till 1 942.
Att notera är att de 33 anställda på Ekenäs Energi i och med affärsverkets bolagisering inte längre ingår i statistiken. Det gör däremot de 46 anställda på hälsocentralen i Karis som staden vid årets början övertog i egen regi.
De 61,5 årsverken som skulle sparas in som resultat av samarbetsförhandlingarna nåddes med råge - 64,75. Av de 60,25 årsverken som ska bort i år hade man i slutet av mars uppnått 38,5.
De nio uppsägningar som var en följd av samarbetsförhandlingarna syns på grund av olika långa uppsägningstider ännu inte alla i statistiken. Av de uppsagda har hittills några kunnat erbjudas annat jobb inom staden.
Totalt slutade 99 personer sin anställning. Av dem avgick 50 med ålderspension vilket är en rekordnotering för Raseborgstiden. Medelåldern bland dem var 64 år.
Nya regler ökade sjukfrånvaron
Den genomsnittliga sjukfrånvaron bland personalen steg med 1,5 dagar, från 13 arbetsdagar till 14,5 arbetsdagar per arbetsår. Siffran motsvarar 6,71 procent av årets arbetsdagar.
Största orsaken till ökningen är den slopade karenstiden för sjukledighet under semestern vilket lett till större sjukfrånvaro under sommarmånaderna. Också höstens svåra influensaepidemi syns som en topp i statistiken. Enligt personalchef Johan Nylund står sig Raseborg trots det någorlunda bra i jämförelse.
– Inom den privata sektorn brukar sjukfrånvaron ligga på 5-7 procent, medan den inom det kommunala i regel är lite högre.
Liksom tidigare år var sjukfrånvaron störst inom städenheten - 15,24 procent eller 32,9 arbetsdagar per person, vilket är en ökning med åtta dagar från året innan.
Övertidsersättningarna minskade överlag, men ökade inom grundtryggheten.
– Det syns tydligt att vi inte har alla läkartjänster besatta och att de vi har får jobba övertid i stället. Samma gäller på några vårdenheter, säger Nylund.
Inom samhällstekniken har övertidsarbetet däremot minskat betydligt. Det är främst de som röjer snö som samlar på sig övertid inom det samhällstekniska vilket gör att vintern påverkar. En bidragande orsak till nedgången är troligtvis ändå arbetstidsbanken som infördes inför säsongen 2013-2014 och där de anställda kan samla övertidstimmar de tar ut på sommaren i stället.
Både mer och mindre våld
Patientvåldet inom grundtryggheten halverades från 45 anmälda fall till 20. Små enheter gör att kasten kan vara stora.
Inom bildningssektorn har våldsanmälningarna ökat, från 16 till 29. Enligt arbetarskyddsfullmäktige Henry Gustafsson som även är ordförande för Raseborgs lärarförening, finns det en naturlig förklaring.
– Vi har uppmanat lärare och skolgångsbiträden att alltid anmäla om en elev biter eller slår. Det finns säkert fortfarande ett mörkertal men de här siffrorna borde ligga lite närmare sanningen.
I personalenkäten som gjordes i höstas och hade en svarsprocent på 53 ansåg sig 63 personer ha blivit osakligt bemötta, vilket är en minskning med 10 procent. Arbetarskyddet deltog i behandlingen av 26 ärenden rörande osakligt bemötande.
Enligt Johan Nylund handlar vissa av fallen om att man upplever sig blivit mobbad då man inte fått semester som önskat. Också arbetsledningsåtgärder kan uppfattas som mobbning. Några bekräftade fall av osakligt beteende har inte konstaterats även om Regionförvaltningsverket varit inkopplade på några av dem.
– Jag säger inte att vi är en arbetsplats som till 100 procent skulle vara fri från mobbning, tyvärr kan det förekomma, men siffrorna ska tolkas med försiktighet, säger Nylund.