Uppsägningar del av program
På måndag inleds samarbetsförhandlingar vid Ericssons enhet i Jorvas. Nio miljarder svenska kronor, ungefär 966 miljoner euro, är det tänkt att Ericsson ska spara fram till 2017.
KYRKSLÄTT Det är inga små summor som det handlar om när svenska IT-jätten Ericsson försöker hitta sätt att förbättra ekonomin. Målsättningen offentliggjordes av bolagsledningen i november och en del av de planerade åtgärderna tar sig oundvikligen uttryck i personalnedskärningar.
"Åtgärderna kommer att omfatta både personalneddragningar samt besparingar i externa kostnader", meddelade Ericsson i sitt långsiktiga sparprogram i fjol. För Finlands del innebär det att 95 anställda inom enheten för forskning och produktutveckling nu får lov att förbereda sig på att bli bortplockade ur systemet.
– De planerade uppsägningarna i Finland gäller enbart personalen vid Jorvas i Kyrkslätt, säger LM Ericssons verkställande direktör Olli Sirkka. Han fortsätter snabbt med att säga att det endast är i värsta tänkbara scenario som de 95 anställda får packa ihop sina väskor efter förhandlingarna.
För att undvika det har nu koncernen åtminstone sex veckor på sig för att komma fram till en lösning på sparfrågan.
– Det blir absolut inte frågan om att dra in fler än 95 arbetstillfällen. Strukturförändringar kommer att analyseras på forsknings- och produktutvecklingsenheter i hela världen, det är alltså inte en besparing eller situation som är unik för Finland, säger Sirkka.
Facket bekymrat
Ericssons senaste runda av samarbetsförhandlingar tog slut i november i fjol och då fick 117 anställda i Finland gå. Situationen för de anställda inom kommunikationsteknologin granskas konstant av fackförbunden. Roni Jokinen, ansvarsperson för avtal inom teknologiindustrin på fackförbundet Pro, känner igen trenden inom branschen.
– Det har länge bollats fram och tillbaka om läget för hela teknologiindustrin. Det var bara kring påsken som Nokia meddelade att man igen drar ner på personalstyrkan och det är många andra firmor som befinner sig i svåra lägen. Det är jävligt oroande att utvecklingen går åt det här hållet, säger han.
Jokinen erkänner att han inte känner till alla detaljer kring Ericssons samarbetsförhandlingar, men betonar att koncernen är så pass stor och rik, att den borde ha möjlighet att stödja personalen. Han säger att den borde använda alla medel som står till hands för att finna alternativa lösningar så snabbt som möjligt.
Omplaceringar i mån av möjlighet
Sirkka upprepar koncernledningens strävan efter att erbjuda alla som eventuellt sägs upp sysselsättning när samarbetsförhandlingarna avslutats.
– Personalen kommer att erbjudas omplaceringar i så stor utsträckning som möjligt, men hurdant behov det finns och vilka åtgärder som krävs vet vi med säkerhet först när samarbetsförhandlingarna avslutats, säger han.
Enligt vd:n beror inte den eventuella personalminskningen på att Kyrkslättenheten har gjort ett dåligt resultat, utan på att det nu krävs ändringar i vilka tjänster och produkter Ericsson ska satsa för att behålla sin konkurrenskraft på världsmarknaden.
Kyrkslätts fullmäktigeordförande Ulf Kjerin säger att det förstås alltid är tråkigt att ta del av eventuella uppsägningar bland kommunens stora aktörer och säger att det kommer att drabba kommunen i viss mån:
– En del av de anställda är ortsbor, men många är också pendlare inom Esbo- och Helsingforsområdet.