Personalen bedömer jobbet
Tävlingen Great place to work kommer från USA. Den är ett sätt att mäta förtroende på arbetsplatsen.
– I utvecklingsarbete är det ganska typiskt att man börjar gräva i det som fungerar dåligt, funderar på vem som gjort vilka fel och så vidare ...
Det säger Mona Rundberg, vd för Great place to work institute i Finland (GPW).
På GPW är inställningen att man i stället fokuserar på möjligheter och lösningar för att bygga upp en bra arbetsplats.
– Fundera hellre på vad idealsituationen skulle vara och hur man kommer dit.
Personalen ger betyg
GPW säljer konsulttjänster men är mest känd för sin tävling om Finlands bästa arbetsplats. I den mäter man fram för allt förtroende och samspel, inte lönsamhet eller effektivitet. Men det ena ger det andra.
Mona Rundberg lyfter gärna fram att de företag som deltog 2014, och som kom bland de 50 bästa, har skapat 500 nya jobb och har en omsättning som i snitt vuxit med närmare 18 procent.
Själva tävlingen genomförs med hjälp av ett frågeformulär. Företagens medarbetare får ta ställning till 58 påståenden. Utifrån svaren får organisationen ett så kallat Trust index (förtroende-index). Formuläret är skapat av en av företagets grundare, amerikanen Robert Levering.
Frågorna sorterar under olika kategorier, bland annat kamratskap, rättvisa, respekt och trovärdighet. I den sista kategorin finns till exempel påståenden som att ledningen håller vad den lovat och att ledningen lever som den lär.
Svarsalternativen är en skala 1–5, där medarbetarna anger hur mycket de instämmer i påståendena. De som väljer en fyra eller femma instämmer delvis eller helt med påståendet. Den som ringar in en etta är av helt annan åsikt.
Ledningen håller vad den lovar
I företag som fått goda placeringar i tävlingen tyckte 80 procent av medarbetarna att ledningen håller vad den lovar. Åttiofem procent ansåg att ledningen är kompetent att leda arbetet. Dessutom tyckte 74 procent att ledningen visar uppskattning för ett väl utfört arbete och för en extra ansträngning.
Great place to work är ett sätt bland många att mäta hur folk trivs på jobbet. Den här tävlingen har fått synlighet bland annat för att den amerikanska affärstidskriften Fortune publicerar rankningen.
Snålt med beröm
Företaget gör också en undersökning om arbetslivet i Finland, Suomen työelämän tila. Där använder man 25 påståenden från GPW-tävlingen. Den färskaste undersökningen är från 2014, med 1001 förvärvsarbetande svarande.
Cirka hälften tyckte att de har ett bra jobb och att ledningen håller vad den lovat. Fyrtiofem procent svarade att ledningen visar uppskattning för väl utfört arbete. Att få uppskattning är inte vardagsmat.
– Det finns otroligt mycket att utveckla. Det positiva är att det går att bygga upp en bra arbetsplats, säger Rundberg.