Mera våld på jobbet än förr
I Raseborgs stads femte personalbokslut, som landar på stadsstyrelsens bord på måndag, kan man bland annat utläsa att antalet fall av våld i arbetet ökat.
Varje år sedan staden Raseborg grundades 2009 har ett personalbokslut gjorts upp – så också för fjolåret.
På måndag tar stadsstyrelsen del av det och därefter fastställs det av fullmäktige.
Våldet har ökat
Bokslutet baserar sig på statistikuppgifter om personalen och berättar bland annat om personalens storlek, könsfördelning och ålder samt antal sjukdagar.
Men också om våld på arbetsplatsen.
Ur arbetarskyddets statistiska uppgifter kan man utläsa en procentuellt sett dramatisk ökning av våld på arbetsplatsen. 2012 inkom 39 anmälningar om våld, i fjol 61. 45 av fallen bokförs till grundtrygghetssektorn och 15 till bildningssidan.
– Tröskeln att anmäla våld har blivit lägre, säger arbetarskyddschef Anneli Sandell-Ekman.
Att grundtrygghetssektorn har flest fall av våld på jobbet beror till stor del på att staden sedan några år själv ansvarar för en ny enhet; demens- och mentalvårdsenheten, säger hon.
– Därifrån kommer en stor del av anmälningarna om våld, vilket är naturligt med tanke på den problematik klienterna där har.
Att tröskeln att anmäla våld sjunkit är en bra sak:
– Det har tidigare rått en mentalitet att "det är sådant som händer" då ett barn i dagvård kunnat ge en vårdare en smäll eller spark. Tack vare att fallen anmäls kan man påvisa behovet av ökade resurser som till exempel assistenter.
Osakligt bemötande
Ur personalbokslutet kan man också utläsa att arbetarskyddet haft femton fall av osakligt bemötande på sitt bord under fjolåret. Sandell-Ekman konstaterar att det i de flesta fallen handlar om schismer mellan två personer i en arbetsgemenskap.
– Ofta bygger det på missförstånd hos någondera eller båda parterna. Det kan också vara fråga om upplevt osakligt bemötande från en chef mot en anställd, eller från kunder, anhöriga eller klienter.
Alla fall anmäls inte till arbetarskyddet.
– Det kan man se då man jämför med personalenkäter vi gjort, på basis av dem är fallen flera än femton.
Enligt personalenkäten som gjordes i fjol ansåg 70 personer sig ha blivit osakligt bemötta under året.
På nationell nivå har tio procent av kommunalt anställda upplevt osakligt bemötande i någon form, i Raseborg är siffran sex procent, visar statistik från Arbetarskyddscentralen.
Städenhet har mest sjukfrånvaro
Sjukfrånvaron under fjolåret uppgick till 27 502 kalenderdagar vilket motsvarar cirka 75 årsarbeten.
Mest sjukfrånvaro räknat i arbetsdagar har Intern services städenhet med 24,7 dagar per person.
Vad beror det på?
– I dag har vi lättare och mer ergonomiska städmetoder än förr då städjobbet var tyngre. Det kan ha satt spår i kroppen hos våra äldre arbetstagare, spår som nu blommar ut, säger städchef Camilla Flinck.
Den höga sjukfrånvaron kan delvis också förklaras med att enheten är kvinnodominerad:
– Det är ofta mamman som stannar hemma då ett barn är sjukt och det syns ju i hennes sjukfrånvarostatistik.
Man ser allvarligt på den höga sjukfrånvaron, konstaterar Flinck.
– Därför kommer vi att satsa på att förbättra personalens välbefinnande. Det är en uttalad strategi från vår sida.
Nästmest sjukfrånvaro räknat i arbetsdagar har Vård i hemmet med 24,4 dagar per person.
Efter sanering "normalt"
2010 kallas i stadens femte personalbokslut för ett saneringsår. Det var ett år då personalen fick känna av permitteringar och spartalko.
2011 beskrivs som det första "normala" verksamhetsåret på länge. Det fjärde Raseborgsåret 2012 beskrivs likaså som ett normalt verksamhetsår, men med en stor medvetenhet om att de ekonomiska realiteterna blir allt mer utmanande även för personalen.
Det femte året 2013 innebar bland annat slutet på grundtrygghetssektorns beställar–utförar-modell.
Hösten 2013 genomfördes samarbetsförhandlingar i syfte att minska personalen med minst 50 årsverken under 2014.