Ytterliga 100 årsverken ska bort
Tempot hårdnar. Nu inleder Raseborgs stad samarbetsförhandlingar med hela personalen, för att nästa år eliminera 100 årsverken utöver de 61,5 som ingår i årets kvot.
Beslutet om samarbetsförhandlingar med personalen, "i syfte att under år 2015 minska den totala personalvolymen med 100 årsverken", fattades i måndags av stadsstyrelsen.
Mindre statsandelar
Den ekonomiska utvecklingen har inte eliminerat behovet av att anpassa organisationen och serviceutbudet "till stadens finansieringsförmåga". Snarare tvärtom.
Stadsstyrelsens ordförande Anders Walls (SFP) räknar exempelvis med ett bortfall av statsandelar i storleksordningen 1,5 miljoner, och med kännbara merkostnader på utgiftssidan som resultat av nyordningarna vad gäller brådskande sjuktransporter. Också om transporterna konkurrensutsätts, lär kostnaderna stiga en hel del, befarar han.
Cirka fem miljoner
Som det nu ser ut, förestår alltså sex veckor av förhandlingar. I slutänden förväntas de leda till en minskning nästa år av stadens lönekostnader – inklusive bikostnader – med ca fem miljoner euro.
Var inom stadens sektorer minskningen av personalvolymen kommer att ske, klarnar under förhandlingarnas lopp.
Walls upprepar det som staden redan varit mån om att understryka: förhandlingarna gäller hela organisationen.
– Vi måste systematiskt gå igenom alla verksamhetsformer.
Stor helhet
Störst är vård- och omsorgs- samt bildningssektorerna.
– Vi har gjort ganska mycket inom grundtryggheten i och med senaste runda, säger han men utesluter därmed inte fortsatt sökande efter optimeringsmöjligheter.
För bildningssektorn gäller att man på något sätt måste hantera konsekvenserna av sjunkande elevantal.
Men, framhåller Walls, man skall inte glömma att också de övriga sektorerna tillsammans bildar en stor helhet.
Enbart inom intern service har kosthållsutredningen visat på ett behov av en minskning med sju årsverken.
Kring hundra på ett år
En målsättning är att där det är möjligt minska personalvolymen med hjälp av s.k. naturlig avgång.
Normalt rör sig personalomsättningen under ett år kring hundra personer (2013:127 personer) men hur många som går i pension eller byter jobb under 2015 är ogörligt att uppskatta exakt.
Dessutom kan man inte alltid ta för givet, att en tjänst som blir vakant då innehavare går i pension kan lämnas obesatt i längden.
55,25 av 61,5
I senaste förhandlingsomgång var målet satt vid minus 50 årsverken för år 2014, i slutänden kom det att handla om 61,5.
I början av februari i år hade redan en minskning motsvarande 55,25 årsverken verkställts.
Att man inte kan räkna sig till godo de återstående 6,25 årsverkena då en minskning med ytterligare 100 skall genomföras, är givet.
Hur eventuell icke-kalkylerad personalminskning under detta år påverkar den slutliga ekvationen, är enligt personalchef Johan Nylund en förhandlingsfråga.
Walls instämmer, men lutar ändå för sin personliga del åt att den borde kunna beaktas.
"Ingen smickrande bild"
Mona Böhme (Super) och Jari Salminen (Fosu) huvudförtroendemän för tillsammans ca 790 av stadens anställda, var i går rätt fåordiga i sina kommentarer.
– Strukturerna måste ses över. Man kan inte skära i all oändlighet, det slog hårt mot oss senast också, sade Böhme. Hon framhöll att vårdtjänster behövs oavsett snäva budgetramar – och oavsett att förhållandevis många i personalen börjar närma sig pensionsåldern.
Salminen.ansåg sig inte ha fått några hållbara motiveringar för att börja förhandla om 100 årsverken till i stället för de 50 som det ursprungligen var tal om.
– Det ger igen smickrande bild av arbetsgivaren, sade han.