Sandra Rönnberg fick hastigt och lustigt börja söka ett nytt sommarjobb. Foto: Nina Ahtola

Tomma löften om sommarjobb

Du får ett muntligt löfte om sommarjobb, är kanske på en kort introduktion och ett tu tre meddelar arbetsgivaren att det inte finns något arbete. Då är ett skriftligt avtal bra att ha.

Sommaren såg lovande ut för studerande Sandra Rönnberg. I slutet av januari blev hon uppringd från den arbetsplats där hon jobbat två somrar tidigare. De ville gärna ha henne tillbaka i arbete denna sommar.

Rönnberg tackade ja och trodde sommarens planer var klara. Men det var de inte.

I maj fick hon nämligen ett brev där arbetsgivaren, polisinrättningen i Västra Nyland, meddelade att de inte tar några sommarvikarier över huvud taget.
Rönnberg tror orsaken är penningbrist.

– Jag skickade ett mejl om att det var ganska fult gjort att ringa och fråga om jag vill ha jobb och sedan ta tillbaka det, så sent.

Rönnberg har till exempel en hyra att betala under sommaren.

Som tur var hade hon praktik på Westerby gård i början av sommaren och fick in en fot där.
– De hade redan valt sina sommarjobbare men var så snälla att jag får hoppa in då det behövs.

Därför arbetar Rönnberg nu i snitt tre dagar i veckan i Ingå.

 

Västis har också pratat med andra ungdomar i Västnyland som har liknande erfarenheter. Det muntliga löftet förändras plötsligt till ett nej. Läs mer i dagens VN/eVN.