Specifika anställningar för kvinnor på grund av barn

Könsskillnaden i antalet visstidsanställningar i Finland är bland de största i EU.

I viss mån kan man tala om anställningsförhållande enligt kön, anser forskningsdirektör Reija Lilja på Löntagarnas forskningsinstitut.
Långa familjeledigheter som främst kvinnorna håller anses vara en av orsakerna. Det här leder till kontinuerligt vikariebehov i kvinnodominerade branscher.

De många visstidsanställningarna för kvinnor beror även på att arbetsgivarna är ovilliga att anställa kvinnor som eventuellt kommer att stanna hemma med barn.

Att dela på barnavården mellan mammor och pappor skulle minska diskrimineringen av kvinnor i rekryteringen.
– Att anställa en kvinna skulle inte mer vara en större risk för arbetsgivaren än att anställa en man, säger Hanna Sutela, specialforskare på Statistikcentralen.