HD: Olika löner är inte diskriminering

Domstolen anser att situationen är en följd av de anställdas egna val som bygger på föreningsfriheten. Förbud mot diskriminering ger inte rätt att kräva att det avtalsvillkor som är förmånligast ska följas i varje enskilt fall.
Kravet på jämlikhet förutsätter dock att löneskillnaderna ska jämnas ut inom rimlig tid, konstaterar HD.

Pargas stad har betalat anställda inom social- och hälsovården lön enligt det allmänna kommunala tjänste- och kollektivavtalet KVTES. Dessutom har det så kallade Tehy-protokollet tillämpats.
De medlemmar som hör till Super men lyder under KVTES har fått lägre lön från februari 2008 till januari 2010.