De ger många unga ett jobb
Hellre flera korta jobb till många, än ett par långa avtal till få. Så resonerar några arbetsgivare som annonserat på Ingås sommarjobbsbörs.
Trängseln till sommarjobben är stor. Det kan gå 10–20 sökande på en ledig plats. I Ingå finns en ljuspunkt, nämligen sommarjobbsbörsen.
Den startade i februari och resultatet är lovande. Var tredje som sökt jobb genom sommarjobbsbörsen har fått napp. I siffror är det 197 ansökningar och 65 unga med jobb i sommar.
På onsdagen samlades några av de som annonserat på webben och gick genom hur försöket gått hittills.
Jenni Kainulainen från daghemmet Helmi/Pärlan berättar att hon vill ta unga som är under 18 år. De har nämligen svårt att komma in i arbetslivet.
– Jag försöker dra mitt strå till stacken. Sexton–sjuttonåringar är för unga att jobba till exempel på restaurang.
Kainulainen har beslutat att hellre låta flera unga jobba korta dagar än att ta en person med ett långt avtal.
Initiativet till sommarjobbsbörsen kom från Ingå företagarförening och dess ordförande Ulla Vilén-Gunnarsson är nöjd.
Sidan öppnades i mitten av februari och hade haft 4 033 besökare den sista mars.
– Vi vill ha ansvarsfulla arbetsgivare och Ingåunga som vi med stolthet kan släppa ut i världen, säger hon.
Hon har själv anställt sju unga till sitt stall. Två är myndiga, de övriga är under 18.
"Då cyklar jag"
Alla är eniga om att unga måste få en chans att lära sig hur man uppför sig på ett jobb.
En av dem är grönsaksodlaren Ingrid Träskman som har anställt åtta unga. Den yngsta ska fylla 15.
– Jag har varnat dem för att jobbet är tungt och besvärligt. Och så har jag sagt att start klockan åtta betyder två minuter före åtta, inte två minuter efter. Jag har också sagt att den som inte jobbar ordentligt får gå.
Träskman annonserade på sommarjobbsbörsen för att utvidga sitt kontaktnät.
Gun Järnefelt har anställt en flicka som kommer till jobbet med moped. På frågan vad som händer om mopeden inte startar hade flickan svarat att då cyklar hon.
Järnefelt tycker sommarjobbsbörsen varit ett bra sätt att få kontakt med unga. Hon får medhåll av Vilén-Gunnarsson.
– Vi har behövt extra hjälp på helger och har den här vägen märkt att oj så det finns hästflickor i Ingå.
Ingå församling är en stor arbetsgivare, med Ingåmått mätt. Kyrkoherde Tom Sjöblom berättar att man kan anställa 35 unga och fått cirka 70 ansökningar.
Monika Westermark från Ingå kommun konstaterar att det känns "lite marigt" att få 38 ansökningar och bara kunna anställa åtta.
De 197 ansökningar som arbetsgivarna fått har varit brokiga.
– En del meddelade bara vilken tid det passade dem att jobba, andra lämnade in en fin CV med foto och information om sig själva, till exempel hur länge de ridit, säger Vilén-Gunnarsson.
Tom Sjöblom och Gun Järnefelt instämmer. Deltagarna konstaterar att arbetsgivaren skulle kunna meddela de som lämnat in en bristfällig ansökning vad som saknades.
Vilén-Gunnarsson hoppas försöket med sommarjobbsbörs får en fortsättning också nästa år. Hon vet att Ingå har kring 400 företagare, varav 120 är med i företagarföreningen. Så börsen borde kunna växa.
Hundra jobb, 1 400 sökande
Att det skulle behövas flera sommarjobb märks inte bara i Ingå. Paula Pajunen, tf personalchef på Varuboden-Osla, berättar att 1 400 har sökt sommarjobb i handelslagets affärer i Västnyland, på axeln Hangö–Kyrkslätt. Varuboden-Osla kan anställa 100–120 personer så på varje ledig plats går det 11–14 sökande.
Staden Raseborg har i år valt att stödja unga födda 1999 med en sommarsedel. Det betyder ett lönestöd på högst 400 euro till den arbetsgivare som anställer en ung för minst en månads arbete.
En del av de sökande till Varuboden-Osla har haft sommarjobbssedel. Pajunen kan ännu inte säga hur många man anställer och hur många som har en sedel. Hon gillar i alla fall initiativet.
– Vi tycker det är fint att staden aktivt hjälper unga att få jobb och lokala företag att anställa unga personer.
Regina Lindqvist är marketchef på S-market i Pojo. Hon har fått info av Raseborgs stad om systemet med sommarjobbssedel men har ännu inte stött på någon ungdom som visat henne en sådan sedel.
– Visst har vi anställt 16-åringar, men en ungdom som är äldre kan ha väntat längre på att få jobb, säger hon.
Kjell Svenskberg på Fotofabriken i Ekenäs annonserade efter en ung som fått stadens sommarsedel. Han är nöjd.
– Jag fick 20 ansökningar varav många var jättebra, så jag blev glad. Tyvärr måste jag välja bort 19 stycken.
Rykten om favorisering
Staden Raseborg anställer cirka 100 unga som jobbar i genomsnitt en månad. Till de här sommarjobben har 580 lämnat in ansökningar. Personalchef Johan Nylund säger att det lätt kommer rykten i svang om att jobben fördelas på skumma sätt.
– Varje år påstås det av arga föräldrar att vi bara anställer våra egna barn och politikers barn.
Han räknar upp tre regler som gäller vid anställning. Den första är att chefer inte får anställa sina egna barn. Den andra handlar om ålder. Kräver lagen att ett visst arbete, till exempel simövervakning, ska skötas av någon som fyllt 18 måste lagen följas.
Precis som i Ingå ömmar man för de som ännu inte fyllt 18. Så 40 av de 100 sommarjobben är vikta för 16–17-åringar.
– Det här gör vi för att ge de unga en chans, säger Nylund.
Regel nummer tre är att staden försöker prioritera de sökande som behöver praktik för sin utbildning.
Nylund konstaterar att Raseborg är en stor organisation med cirka 2 000 anställda. Det är oundvikligt att en del unga har föräldrar som jobbar på staden. Det är inte rimligt att dessa unga ska försättas i en sämre position än andra. Men de cirka 25 chefer som anställer sommarvikarier får alltså inte favorisera sina egna barn.
Staden tar också semestervikarier till exempel inom vården. Då krävs ofta att vikarien studerar ett ämne med anknytning till vård.
Oro för utslagning
Johan Nylund oroar sig för de unga som inte har fått ett sommarjobb.
– Det är lite tragiskt när det inte finns flera möjligheter till sommarjobb i regionen. Utslagningen kan börja vid 16 års ålder när den unga inte fått sitt första sommarjobb. Det är den här saken politikerna velat avhjälpa med sommarjobbssedeln.
Hur experimentet med sedeln går vet man först i oktober. Så lång tid har arbetsgivare nämligen på sig att ansöka om det lönestöd de kan få för att ha anställt en ungdom född 1999 denna sommar.