Jäv ger anställda olika sits
Vissa av de ledande tjänstemännen i Raseborg och till och med makarna och de närmaste anhöriga till några av dem berörs inte av de förestående samarbetsförhandlingarna i staden.
Målet är att minska antalet årsverken i Raseborg med hundra inom loppet av 2014 och 2015.
Formuleringen av beslutet i stadsstyrelsen den 3 mars kan väcka stor förundran – står inte alla stadsanställda på samma startlinje när förhandlingarna inleds?
Svaret är nej och beror på bestämmelserna om tjänstemäns jäv, när ärenden bereds inför beslutsfattandet.
Stadsstyrelsens ordförande Anders Walls (SFP) säger att den förra omgången av samarbetsförhandlingar hösten 2013 som gällde drygt 60 årsverken gav lärdomen att jävfrågorna måste elimineras under processen.
– Om en anställd själv berörs av samarbetsförhandlingarna, alltså löper risk att vara en av dem som mister sin anställning, är den personen jävig och kan inte medverka när frågan bereds och behandlas, säger Anders Walls.
Personalchefen i Raseborg Johan Nylund, som beredde frågan inför stadsstyrelsebeslutet, konstaterar att ifall han och hans hustru inte var undantagna från samarbetsförfarandet, så skulle han inte alls kunna sköta sitt jobb. Men han konstaterar att det är litet olyckligt att stadsstyrelsebeslutet i mars inte ger en förklaring till att vissa personer måste utgöra ett undantag för jävfrågans skull.
Några makar och nära anhöriga, som är anställda av staden, ingår alltså i gruppen för att de är självklara exempel på att det uppstår jäv om deras öde ligger i händerna på deras egna anhöriga.
Ingen slutgiltig garanti
– Men någon fullständig garanti för den lilla gruppen stadsanställda, som i detta skede inte kan drabbas av personalnedskärningar, finns inte. Om man tycker att någon eller några i gruppen ska vara föremål för samarbetsförhandlingar och eventuellt bli övertaliga, så går det bra att inleda en separat process. Den måste då ledas av sådana personer, som inte står i jäv till dem, säger Anders Walls.
Samarbetsförhandlingarna i Raseborg har som mål att minska den totala personalen med hundra årsverken. Man räknar med att ett kommunalt årsverke i medeltal kostar 49 000 euro och att den totala inbesparingen skulle bli ca fem miljoner euro.
– Om ett par veckor inleds samarbetsförhandlingarna, säger Linnea Henriksson, SFP, i Raseborgs samarbetskommitté, som har hand om samarbetsförfarandet.
- Punkt fem i Raseborgs stadsstyrelses beslut den 3.3. 2014: – följande tjänstemän och arbetstagare undantogs från samarbetsförfarandet: stadsdirektören, stadssekreteraren och personalchefen samt deras makar, personalsekreteraren, koncernjuristen, sektorcheferna samt samarbetskommitténs arbetsgivarrepresentanters nära anhöriga.